条款拆解系列 21：雇主险绝对免责红线，企业全责也不赔

合法用工是雇主险赔付的前提底线

严禁雇佣童工、无用工资格人员，确保企业具备合法经营资质和用工主体资格，招聘时严格核验员工身份、年龄，留存核验记录，从根源上规避非法用工免责风险。

严守员工行为红线，落实安全管理

制定厂区禁酒、禁毒、严禁违规作业的管理制度，定期开展安全培训，留存培训签到、巡查记录，严禁员工酒后、吸毒后上岗，从源头降低触发法定免责的风险。

绝对 免责条款 ，投保前必须逐字核对

投保时必须核对免责条款，剔除超出法律规定的扩大化免责约定，明确仅对员工主动违法、故意行为适用免责，避免保险公司无限扩大拒赔范围。

事故后先定性质，再谈赔偿

员工发生伤亡事故，第一时间固定现场证据、申请工伤认定，明确事故性质，切勿未经工伤认定就自行和员工达成和解、垫付赔偿，避免赔了钱却拿不到保险赔付。

履行管理义务，全程留痕

完善安全管理制度，定期开展合规培训和安全巡查，留存完整记录，哪怕发生事故，也能证明企业已尽到管理义务，避免因企业过错扩大损失，同时为维权留存证据。